Modernin johtamisen edistämistyöhön 55.000 euroa työeläkeyhtiö Kevalta
Lempäälän kunta sai Kevalta työelämän kehittämisrahaa 55.000 euroa modernin johtamisjärjestelmän kehittämiseen. Kehittämistyötä tehdään osana ’Paras työpaikka 2030’ -kärkihanketta ja siinä paneudutaan mm. ennakoivan työkykyjohtamisen kehittämiseen. Erityispiirteenä Lempäälän hankkeessa on se, että projektissa kehitetään johtamista kokonaisuutena, jossa mukana on myös kuntapolitiikka ja sen toimintatavat.
”Näin saamme vahvempaa vaikuttavuutta, kun koko kaksoisjohtamiseen perustuva kuntajohtaminen on kehityksessä mukana. Yhdessähän tätä tehdään”, kertoo henkilöstöjohtaja Auli Nevantie.
Kehittämisrahaa myönnettiin 15 eri hankkeelle ympäri Suomea. Rahoitusta saaneissa hankkeissa painottuivat tällä kertaa muun muassa esihenkilötyön kehittäminen sekä työura- ja ikäjohtamisen merkityksen kasvu.
”Keva on meille tärkeä yhteistyökumppani, jonka kanssa olemme tehneet paljon kehittämistä vuosien varrella. Nyt saimme upean mahdollisuuden rakentaa modernia kuntajohtamisen toimintamallia, tähän päivään ja kohti tulevaisuutta”, jatkaa henkilöstöjohtaja Nevantie.
Lisätietoa:
henkilöstöjohtaja Auli Nevantie 050 3839 368
Paras työpaikka -kärkihanke
Paras työpaikka 2030 -kokonaisuus on kunnanhallituksen asettama kärkihanke. Kärkihankkeiden tavoitteena on edistää ja toteuttaa kuntastrategian erityisiä painopisteitä ja tavoitteita.
Paras työpaikka 2030 –kärkihankkeen tavoitteena on hyvinvoiva, moderni ja tuottava kuntaorganisaatio sekä työyhteisö. Päätavoitteena on lisätä Lempäälän kunnan veto- ja pitovoimaa työnantajana. Erityisinä tavoitteina ovat:
- Lempäälän kunnalla on työntekoa tukevat, uuden ajan johtamisen toimintatavat ja ne tunnetaan organisaatiossa.
- Kunnassa on nykyaikaiset ja joustavat henkilöstöetuudet.