SAK nimesi Lempäälän kunnan esimerkilliseksi työnantajaksi
SAK:n Pirkanmaan aluetoimikunta on valinnut Lempäälän kunnan Pirkanmaan ensimmäiseksi ”Esimerkilliseksi työnantajaksi”. Tunnustus annetaan työnantajalle, joka toimii erityisen vastuullisesti ja tasa-arvoisesti sekä takaa turvallisen työympäristön niin henkisesti kuin fyysisesti. Tunnustus jaetaan Pirkanmaalla nyt ensimmäistä kertaa ja sillä pyritään tuomaan esille hyviä työnantajia sekä heidän hyviä käytäntöjään.
– On hienoa saada tällainen laaja-alainen tunnustus, koska olemme todella tehneet kovasti kehittämistyötä työelämän kehittämisessä vahvassa yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa jo vuosien ajan. Käymme aktiivisesti keskustelua henkilöstön edustajien kanssa ja etsimme kaikissa tilanteissa aina ratkaisuja yhdessä.
Kiitosta olemme saaneet muun muassa sisäilma-asioiden toimintamallista, jossa avainasemassa ovat ennalta määrätty prosessi ja avoin viestintä. Olemme myös kehittäneet koko kuntaan työsuojelupari-toimintamallin, jossa kaikissa yksiköissä otetaan koko henkilöstö vahvasti mukaan yhteiseen työhön työsuojelun eteen.
Esihenkilöiden osaamista päivitetään myös systemaattisesti oman esihenkilöakatemian kautta. Siellä työpajoissa keskustellaan meille tärkeistä ja ajankohtaisista asioista. Viimeisimpänä teemana olemme keskustelleet esihenkilöidemme kanssa nuorten työntekijöiden tukemisesta ja siihen liittyvistä erityispiirteistä. Lisäksi palkitsemme vuosittain henkilöstöä mm. Tarkalla korvalla -palkinnoilla, joihin ehdotuksia saamme kuntalaisilta sekä Idea-palkinnoilla, jossa palkitsemme sisäistä kehittämistyötä, kertoo Heidi Rämö, Lempäälän kunnanjohtaja.
– Tunnustuksen avulla halutaan tuoda esiin työnantajia, jotka arvostavat työyhteisön hyvinvointia ja joiden työhyvinvointia edistävät toimet näkyvät myös arjessa, sanoo SAK:n alue- ja järjestöasiantuntija Sanni Halla-aho.
Hyvä yhteistyö ja avoin vuoropuhelu avain asemassa
Esimerkillinen työnantaja -tunnustukselle kriteereinä oli myös luottamukselliset välit luottamushenkilöiden kanssa sekä aktiivinen ote työelämän kehittämiseen.
– Esimerkiksi korona-aikana Lempäälän kunnassa vältyttiin lomautuksilta ja irtisanomisilta, mikä oli poikkeuksellista. Lisäksi kunnassamme on panostettu paljon sisäiseen tiedottamiseen. Tästä esimerkkinä meillä on viikoittaiset, virtuaaliset ”Perjantaikahvit”, joissa kunnanjohtaja kertoo ajankohtaisista asioista ja työtekijät saavat esittää kysymyksiä ja antaa kiitoksia, sanoo Pirjo Olkinuora, JHL 236 -osaston luottamusmies ja jatkaa:
– On hienoa, että meillä on hyvä ja avoin yhteistyö luottamusmiesten, työsuojelun ja kunnan kesken. Tällä hetkellä meillä on menossa ”Arvostava työyhteisö” -projekti, joka haastaa työyhteisöjä keskustelemaan meitä jokaista koskettavista arvostavista toimintatavoista, jokaisen meidän roolista siinä sekä miettimään yhdessä uusia tapoja rakentaa hyvää ja arvostavaa työyhteisöä.
Esimerkillisen työnantajan tunnustus julkistettiin Tampereella keskiviikkona 7.12. Jatkossa Esimerkillinen työnantaja palkitaan vuosittain.
Lisätiedot:
Kunnanjohtaja Heidi Rämö, puh. 040 133 7803, heidi.ramo@lempaala.fi
Luottamusmies Pirjo Olkinuora, JHL 236, puh. 044 423 5905, pirjo.olkinuora@lempaala.fi
Alue- ja järjestöasiantuntija Sanni Halla-aho, SAK sanni.halla-aho@sak.fi tai 0400 427 111.