Säästöjä tuova organisaatiouudistus etenee päätöksentekoon: kunnan hallinto-, talous- ja henkilöstöpalvelut keskitetään yhden johtajan alaisuuteen

Lempäälän kunnan organisaatiorakenteeseen suunnitellaan uudistusta, jossa hallinto-, talous- ja henkilöstöpalvelut yhdistetään yhdeksi kokonaisuudeksi. Uudistuksen tavoitteena on kehittää kuntaorganisaation toimintaa ja saavuttaa myös säästöjä johtajatehtävien vähentämisellä.

Muutoksen myötä nykyiset hallinto-, talous- ja henkilöstöjohtajien alaiset toiminnot kootaan yhdeksi palvelualueeksi, jota johtaa uusi, rekrytoitava konsernipalvelujohtaja. Uudistuksen jälkeen hallintojohtajan, talousjohtajan ja henkilöstöjohtajan virkoja ei enää ole. Uudistukselle on laskettu noin 100 000 euron rakenteellinen säästöpotentiaali.

”Uudistuksen ajoitus on otollinen, sillä sekä hallintojohtajan että henkilöstöjohtajan virat ovat avoimina maaliskuusta alkaen, mikä tekee organisaation joustavaksi muutosten toteuttamiselle”, kertoo kunnanhallituksen puheenjohtaja Maria Päivänen. ”Tavoitteena on, että uudistus astuisi voimaan maaliskuun alussa.”

Uudistusta on valmisteltu huolellisesti kunnan johtoryhmässä syksyn aikana. ”Olemme tarkastelleet eri vaihtoehtoja operatiivisen johtamisen näkökulmasta ja esitys edustaa mielestämme toiminnallisesti parasta ratkaisua. Se vahvistaa yhtenäisten tukipalveluiden tuottamista”, toteaa vt. kunnanjohtaja Kari Auvinen. Uudistuksella ei ole suoraa vaikutusta kuntalaisten palveluihin, ja henkilöstöä ei irtisanota muutoksen seurauksena.

Kunnanhallitus ja -valtuusto tekevät asiaan kuuluvat päätökset tämän vuoden aikana, jotta uudistus voidaan toteuttaa keväällä 2024. Kunnanhallitus päättää konsernipalvelujohtajan viran perustamisesta ja rekrytoinnin aloittamisesta maanantaina 21.10. Kokouksessa kunnanhallitus valmistelee myös uudistusta koskevan hallintosääntöesityksen, joka etenee valtuuston käsittelyyn keskiviikkona 30.10.

Lisätietoja:
Kunnanhallituksen puheenjohtaja Maria Päivänen, puh. +358 50 5911602